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回复:雇主应如何验证自己的技能/知识? 11年2个月之前 #32860

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是的,我很同意您的看法,在采访成千上万的IT申请人时,需要进行基本测试,如口头答辩,定量测试,并且应邀请合格者参加真正的IT技术面试。

我最近参加了一项才能测试,我的联邦政府正在招募IT人员以获取非常重要的半国营人才,我们有10,000多人申请了该职位。我们经过了财务定量测试和逻辑推理,再加上时间紧迫。在时间过去之前,我没有回答一半的问题。诅咒aptittude测试!!!,好吧,我希望时机到来时,我们将在IT采访中看到彼此的眼神。

Technical interview 11 years 1 month ago #33343

我发现当我被要求进行技术面试时,大多数"filtering"已经在我们的商店里举行了。我希望与之交谈的人已经通过了"test"从技术上讲。我寻找的是:

一种。网络功能的实践知识。一开始我对太多的细节并不真正感兴趣。我寻求全面的知识。我可以以我们的日常工作为例,请申请人描述他们如何解决该问题。我并不担心它们是100%正确的,而是他们具有过程意识。

b。如果我觉得自己在"BS's"然后我开始对该领域进行更深入的研究。我试图使应用程序非常具体,也许会问他们何时遇到问题,如何解决该问题以及他们使用了哪些工具或技术。

C。尽管是一次技术面试,但我非常了解此人将如何与我们的团队互动。他们是吗"know it all?",他们会听取我们的需求,还是只是尝试做"their way";他们将如何与客户讨论问题?

d。有时,我意识到他们认为有人雇用不在我的控制范围内。候选人人数很少,我们愿意支付的金额太少。

希望能有所帮助,

约翰

回复:雇主应如何验证自己的技能/知识? 11 years 2 weeks ago #33487

除了雇主有意要寻找一名青年而不是一名资深人士的情况以外


这是如此罕见,这是我个人失业的一个重要原因。从管理人员的角度来看,雇用高级IT人员没有任何不利之处。

真正的经验是最重要的


您如何获得少于5-8年的现场经验的实际经验?
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回复:雇主应如何验证自己的技能/知识? 11 years 2 weeks ago #33497

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'Gotta 经历 得到 经验 ;-)...或者至少这就是业界认为它起作用的方式:-P

回复:雇主应如何验证自己的技能/知识? 11 years 2 weeks ago #33498

  • S0lo
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这是如此罕见,这是我个人失业的一个重要原因。从管理人员的角度来看,雇用高级IT人员没有任何不利之处。


雇用高级IT的一个缺点是您必须付给他高薪。如果您不这样做,他根本不会加入,因为他可以轻松地找到更好的职位。

我最近试图在一家研究所申请一份新工作,他们正在寻找 高级(DBA)和 初级(网络专家和IT技术员)。我试图申请成为网络专家,但由于我有9年的工作经验,所以他们不允许我这样做!!!他们说他们不接受老年人担任这个职位。
正在学习CCNP ...

阿玛·穆卡达斯(Ammar Muqaddas)
论坛主持人
www.hengshuiwuliu.com

回复:雇主应如何验证自己的技能/知识? 11 years 2 weeks ago #33501

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